Personeel

Als aan een werknemer een auto van de zaak ter beschikking staat, is de bekende bijtelling van toepassing. Dat geldt ook als de auto door meerdere werknemers gebruikt kan worden, alhoewel u de bijtelling dan wel op basis van het privégebruik kunt verdelen. Rechtszaak. Dit bleek onlangs voor het hof in Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2025:1485) , waar een zaak speelde waarbij een werkgever diverse auto’s aan zijn personeel ter beschikking had gesteld en deze auto’s door meerdere werknemers afwisselend werden gebruikt. De werkgever had met de bijtelling geen rekening gehouden, omdat de auto’s niet privé gebruikt mochten worden. Of dit ook niet gebeurde, hielden de werknemers zelf in de gaten via sociale controle, aldus de werkgever. Rittenregistraties konden helaas niet worden overgelegd, omdat die door een werknemer gestolen waren. De ritten werden echter ook niet via gps-tracking gecontroleerd, zoals bij andere auto’s wel gebeurde. Het hof liet de naheffing van ruim € 63.000 dan ook in stand. ...

Op 11 juni 2025 heeft de Belastingdienst een geüpdatete handreiking gepubliceerd met daarin de aandachtspunten bij overname van een bedrijf en de loonheffingen als er personeel in het spel is. Wat is dan erg belangrijk?

Als u een werknemer ontslaat, bent u in de regel een ontslagvergoeding verschuldigd. Maar wanneer is deze onbelast en van welke factoren hangt dit af? Wat besliste de rechter hier onlangs over?

Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2025:1567) oordeelt dat de bijtelling voor privégebruik van de auto terecht is toegepast bij de navorderingsaanslagen IB/PVV. Wat is er aan de hand? X is advocaat en enig aandeelhouder en bestuurder van zijn eigen vennootschap. In drie opeenvolgende jaren maakt X gebruik van een door de vennootschap geleasede auto, maar zonder bijtelling privégebruik. ...

De kennisgroep van de Belastingdienst heeft een standpunt (KG:204:2025:7) ingenomen over de vraag of de werkgever loonheffingen moet inhouden als zijn werknemers fooien van klanten ontvangen. Het gaat daarbij om zogenaamd ‘loon van derden’. Daarvan is sprake bij een voordeel dat uit dienstbetrekking wordt genoten, maar dat niet rechtstreeks door de werkgever aan de werknemer is betaald. ...

De Hoge Raad heeft onlangs een belangrijke uitspraak gedaan over de manier waarop het begrip loon uitgelegd moet worden. De vraag was of er één algemeen geldende definitie van toepassing is of dat daar soms van afgeweken wordt.